Phổ thông vị trí cơ bản trong các đơn vị phân phối BĐS có thể kiếm được mức thưởng Tết Nguyên đán là tiền mặt, xe siêu xe hoặc căn hộ giá trị lên tới hàng tỷ đồng.
Trao đổi về kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, chỉ đạo đa dạng sàn bất động sản cho hay, năm nay do 2 thời điểm khá gần nhau nên sẽ thưởng gộp vào một đợt.
Ông Phạm Đức Toản - Giám đốc điều hành sàn EZ Land cho hay mức dự kiến của đơn vị sẽ không cao hơn năm rồi. Theo đó, những địa điểm lãnh đạo chủ chốt như giám đốc buôn bán, trưởng phòng, phó phòng lý tưởng mức thưởng khoảng 500 triệu đồng. Tất nhiên, ông cũng cho nhân thức, cả công ty khoảng 350 nhân lực thì chỉ có 1-2 tư nhân nhận được mức thưởng này.
Cũng theo ông, với những nhân lực này, việc bình chọn thưởng bên cạnh mục tiêu thu nhập, hiệu quả công việc còn dựa trên những kết quả trong xây đắp đơn vị, sự đồng đều của nhân viên trong bộ phận, xây dựng văn hóa - đời sống tinh thần của các thành viên....
Những viên chức khác trong tổ chức kinh doanh, ông Toản cho nhân thức, mức thưởng chỉ chao đảo từ 1-2 bốn tuần lương. "Trong năm mỗi nhân viên kinh doanh khi bán được hàng cũng như đạt các chỉ tiêu thu nhập hàng tháng thì đã được hưởng huê hồng. Hằng tháng, hằng quý thỉnh thoảng cũng có thưởng cho những bộ phận có thành tích tốt nên khoản thưởng của chúng tôi không dồn hết tham gia cuối năm", ông Toản lý giải.
Rộng rãi sàn BĐS dự định thưởng Tết tiền tỷ cho những địa điểm chủ công, tư nhân tuyệt vời trong công ty. Ảnh: PV
Ông Phạm Thanh Hưng - Phó chủ tịch Cơ quan Bất động sản Thế kỷ (Cengroup) cho hay tổ chức này cũng có những khoản thưởng lớn là xe oto giá trị khoảng một tỷ đồng, căn hộ trị giá khoảng 1-2 tỷ cho những cán bộ căn bản, có những thành tích đột phá, trong đó tiêu chí cần thiết để lưu ý là doanh thu cao.
Ông Hưng cũng cho hay, dự định sẽ có khoảng 10 người được kiếm được mức thưởng khủng nói trên. Theo ông, mức này không cao hơn năm rồi, song số người được kiếm được lại tăng cao gấp đôi. Bên cạnh đó, các nhân viên khác trong tổ chức kinh doanh có thưởng chao đảo từ 1-3 tháng lương.
Thây mặt các sàn cũng cho biết, con số thưởng Tết âm lịch của của công ty không phải cuối năm mới họp bàn mà xây đắp ngay trong khoảng đầu năm. Quỹ thưởng này trích được trích ra theo tháng, quý căn cứ vào hiệu quả buôn bán của tổ chức kinh doanh, hoả hồng của viên chức môi giới...
"Quỹ thưởng đó như một nuôi một con lợn đất, để cuối năm thì mổ ra, phân phối bằng hết. Lợn có béo thì thưởng sẽ lớn và trái lại. Vì thế, ví như cả năm khiến cho tốt thì mức thưởng cả năm mới cao và trái lại", ông Toản nói.
Ông Trằn Quân - Giám đốc sàn bất động sản VinCapital cũng cho hay trong năm, khi bán được hàng, trả hoa hồng môi giới cho nhân viên kinh doanh, các sàn thường giữ lại khoảng 30% để đưa tham gia quỹ thưởng và đến cuối năm sẽ trả cho nhân viên coi như khoản thưởng Tết.
Vị này cũng chia sớt, kết quả kinh doanh năm nay khá khả quan, rộng rãi môi giới bán được một vài căn hộ trong vòng một tháng nên ngoài tiền huê hồng thu được trong năm khá cao thì cuối năm phổ quát người có thể kiếm được về mức thưởng lên đến hàng trăm triệu tiền việt.
Theo thông báo của Savills vn, trong năm 2016, số lượng căn hộ tung bán của Hà Nội và TP HCM đều đạt khoảng 30.000 mỗi thành phố. Hình như đó, số lượng căn bán được mỗi nơi đạt trên 23.000. Thanh khoản trong năm 2016, theo Savills cũng như Hiệp hội BĐS Việt Nam tuy có giảm so với 2015 nhưng theo các chuyên gia, đó cũng là những con số khả quan.
"ngừng thi côngĐây cũng là lý do khiến cho ông chủ các sàn phân chia sẵn sàng chi hàng tỷ đồng để trả thưởng cho những viên chức buôn bán hoặc quản lý lý tưởng. Với quy mô mỗi sàn phân phối lên đến hàng trăm người, số tiền chi thưởng cũng lên tới hàng chục tỷ đồng", một chuyên gia thuộc Hiệp hội Bất động sản nhận định.
Đương nhiên, chia sớt với VnEpxress, một số chuyên gia trong địa ốc cũng chia sẻ về tình trạng một số sàn bất động sản đưa ra mức thưởng khủng chỉ để quảng cáo, truyền bá cho đơn vị.
Đọc thêm: Máy bơm nước
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét