Đối với trường phù hợp người công lao gần đủ tuổi nghỉ hưu (chưa chứng nhận về thời điểm đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo luật pháp tại Yếu tố 187 của Bộ luật Công lao) mà kết thúc HĐLĐ đúng pháp luật thì Tổ chức kinh doanh có bổn phận giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định.
 Ảnh minh họa |
Theo phản ảnh của Công ty cổ phần Cấp nước Đà Nẵng qua Hệ thống thu nhận, giải đáp kiến nghị của công ty, hiện Công ti đang xảy ra hiện trạng người công phu có hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo Yếu tố 187 Luật công sức 2012 (thường còn trong khoảng 6-18 tháng tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ (có báo trước 45 ngày với Công ty) với lý do vì cảnh ngộ mái ấm hoặc không đủ sức khỏe để tiếp tục làm cho việc.
Yếu tố này, làm cho tác động đến tình hình, kế hoạch nguồn vốn của Tổ chức kinh doanh (do Công ti phải chi trả khoản trợ cấp thôi việc quá lớn vì nhiều phần người công phu công tác lâu năm tại Công ti). Vậy, Tổ chức kinh doanh nên giải quyết như thế nào cho phù hợp đối với các trường thích hợp người công tích xin kết thúc HĐLĐ (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) khi “cận hưu”. Nếu như Công ty không đồng ý cho người công huân kết thúc HĐLĐ đối với trường hợp trên thì có được không?
Về nhân tố này, Cục An quan hệ Công lao và Lương lậu - Bộ Công tích – Thương binh và Xã hội tư vấn như sau:
Theo qui định tại Khoản 3 Yếu tố 37 của Bộ luật Công huân thì người công sức làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước chí ít 45 ngày, trừ trường phù hợp pháp luật tại Điều 156 của Bộ luật này.
Theo pháp luật tại Khoản 9 Điều 36 của Bộ luật Công huân thì người công lao đơn phương kết thúc HĐLĐ theo luật pháp tại Yếu tố 37 của Bộ luật này thuộc một trong các trường thích hợp chấm dứt HĐLĐ.
Theo Vấn đề 48 của Bộ luật Công tích và Nhân tố 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ thì khi HĐLĐ hoàn thành theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương kết thúc HĐLĐ theo quy định tại Nhân tố 38 của Bộ luật Công phu thì người sử dụng công phu có trách nhiệm chi trả trợ cấp nghỉ việc cho người công huân đã khiến cho việc nhiều lần trong khoảng đủ 12 04 tuần trở lên, mỗi năm làm cho việc được trợ cấp người ấy 04 tuần tiền lương. Người công huân chấm dứt HĐLĐ khi đạt yêu cầu về thời điểm đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo pháp luật tại Điều 187 của Bộ luật này thì không thừa hưởng trợ cấp mất việc.
Như vậy, đối với trường hợp người công phu gần đủ tuổi nghỉ hưu (chưa đạt yêu cầu về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Yếu tố 187 của Bộ luật Công phu) mà chấm dứt HĐLĐ đúng quy định thì Công ty có bổn phận giải quyết cơ chế trợ cấp mất việc theo đúng luật pháp.
Cách tính trợ cấp thôi việc được thực hiện theo qui định tại Điều 48 của Bộ luật Công sức, Yếu tố 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ và Vấn đề 8 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Phố hội.
Xem thêm: Máy bơm ly tâm
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét